×

Corona

Coronamaatregel

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin eget purus id sapien venenatis vestibulum. Curabitur consectetur erat sed accumsan volutpat. Integer vulputate accumsan enim tincidunt finibus. Curabitur dictum orci vel ex condimentum, vitae fringilla urna efficitur. Morbi ligula enim, mattis in lacus non, commodo consequat sem. Duis eget accumsan enim. Praesent volutpat metus elit, ac dapibus leo ultrices vel. Nunc tempor pharetra dictum.

Nunc augue elit, ornare sit amet nisi eget, ullamcorper placerat magna. Suspendisse quis auctor mi. Mauris cursus viverra purus non pellentesque. Mauris eget vulputate lacus, nec fermentum lectus. Nulla maximus mauris et elit gravida aliquam. Suspendisse porta ipsum vitae tortor tempor, eget vulputate ipsum placerat.

Sectie

Personeel

Rechtspositieregeling personeel stad Halle

De rechtspositieregeling bevat ondermeer:

  • de rechten en plichten van alle personeelsleden
  • de aanwervingsprocedures en de aanwervingsvoorwaarden
  • de functionele loopbaan en de bevordering
  • de evaluatie van personeelsleden
  • vorming van het personeel
  • het salaris, de salarisschalen en de anciënniteitsregeling
  • de regeling van vergoedingen, toelagen en sociale voordelen
  • de regels over ontslag en ambtsneerlegging van statutaire personeelsleden
  • de regels over verloven en afwezigheden

In onze organisatie zijn twee verschillende rechtspositieregelingen van toepassing. Afhankelijk van de sector of cluster waar je tewerkgesteld bent kan een verschillende regeling gelden.

Rechtspositieregeling Gemeentepersoneel

Deze geldt voor alle personeelsleden van de volgende sectoren:

  • Ondersteuning
  • Strategie en coordinatie
  • Facility
  • Financiën
  • Dienstverlening
  • Kinderdagverblijf
  • Samenleving (met uitzondering van subsector zorg)

Rechtspositieregeling Subsector zorg

Deze geldt voor alle personeelsleden van:

Subsector zorg

Uitzondering: voor personeelsleden die vallen onder de rechtspositieregeling Subsector Zorg, maar die in dienst waren  vóór 1 januari 2011, blijven de gunstige bepalingen van de rechtspositieregeling Algemeen gelden op het vlak van verlof en feestdagen.

Rechtspositieregelingen